全院各单位，各位老师：

为做好2015年年度考核工作，根据校人事处“关于2015年年度考核工作的通知”，现将有关事项通知如下：

一、考核范围

考核的范围为全体在编教职工。中层干部由学校党委组织部统一考核。

二、考核办法

（一）教师的考核：教师考核主要依据《电信系综合改革实施方案》中不同岗位教师的岗位职责进行，由各系（中心）组织实施教师年度考核。考核的重点为实际承担教学、科研任务和完成其它岗位职责方面的情况，并把师德考核作为教师考核的重要内容。

（二）其他专业技术类人员的考核：由院里统一组织对被考核人进行述职和测评，重点考核履行岗位职责、工作态度、业务技术水平、出勤率等情况。

（三）行政类人员的考核：各科室行政人员考核由学院统一组织进行述职和测评，重点考核履行岗位职责、廉洁自律、工作能力、工作业绩及出勤率等情况。

三、考核程序

（一）填报年度工作量业绩：（联系邮件地址：ei@hust.edu.cn）

2015年12月20日前，教师根据学院行政相关科室通知要求提供考核业绩分解数据；

2015年12月20日~2016年1月6日期间，学院行政相关科室根据平时记载及年终填报等信息，填写上报统计表；

2016年1月7日~12日，信息管理办公室将教师年度考核业绩数据录入信息系统，统计和计算教职工年度工作业绩点；

2016年1月13日~17日期间开放数据库系统，教师登录系统对相关数据进行核对、分解和申报，对有误信息提交修改依据，提出修改申请；

2016年1月18日~20日期间行政相关科室对考核系统数据进行审核；

2016年1月21日~22日期间重开数据库系统，供老师们登录系统核对结果。

（二）教师考核：

教师年度工作量业绩数据填报完成后，1月24日前由系统主动生成《专任教师年度考核统计表》（附件3）初稿，发各系（中心）主任供考核评定等级时参考。

各系（中心）考核工作小组根据中心实际，自定考核细则对全体教师工作量进行综合评价，提出考核优秀人员推荐名单及全体人员建议考核等级：2016年1月27日前，各系（中心）上报建议考核等级及说明（须各二级单位党政负责人同时签字有效）。

（三）非教师系列人员考核：2016年1月27日前，由学院领导、各系（中心）负责人和教职工代表组成考核测评小组，组织全体专业技术人员及行政人员述职，进行民主测评。

（四）填写考核表：

1、教师年度工作量业绩数据核对完成后，2月28日前由系统主动生成《专任教师年度考核登记表》（附件1），发各位教师签字确认。

2、其他人员自行填写《工作人员年度考核登记表》（附件2）。

3、所有表格A4纸双面打印，用黑色签字笔手写签名。填表前请仔细阅读《填表说明》。

（五）确定考核等级：2016年2月24日前，学院聘任组确定考核等级。

（六）结果公示：2016年2月25-27日，公示考核结果，公示时间不少于三天。

（七）报送考核结果：2016年3月1日前，学院将考核实施办法、考核工作总结、个人考核结果等相关材料，报送人事处。

（五）提交表格：2016年3月15日前，各系（中心）将教职工签字确认的《专任教师年度考核登记表》（附件1）及《工作人员年度考核登记表》（附件2）纸质版（A4纸双面打印）交至学院办公室。

（八）存档：2016年4月1日前，学校审核通过后将个人年度考核登记表存入教职工人事档案。

四、考核结果及奖惩

（一）个人年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。学院年度考核结果为优秀者不超过全院在岗人数的15%。

（二）年度考核结果与岗位聘任及晋升挂钩。连续两年考核结果为不合格，原则上予以转岗或低聘或解聘。连续两年考核不合格，又不服从工作安排或重新安排后考核仍不合格者，予以辞退或解聘。考核结果为基本合格及以下者，翌年职务（级）不予晋升。

（三）年度考核结果与工资及绩效津贴挂钩。考核结果为优秀者，从绩效津贴中给予奖励；考核结果为基本合格者，减发绩效津贴，翌年薪级工资不予晋升。考核结果为不合格者，扣发绩效津贴，翌年薪级工资不予晋升。

（四）年度考核结果与奖励评先挂钩。考核结果为基本合格及以下者，不得参加各类优秀评比或表彰。

五、有关说明

（一）各系（中心）应成立考核小组开展考核工作，按本通知的要求，制定各自的考核细则，并按规定的程序组织考核工作。

（二）新参加工作的人员在见习期、初期期间参加年度考核的，只写评语，不定等级。评语作为转正定级的依据。

（三）公派出国人员按期回校工作时间在半年以上的，按正常情况进行考核。出国（境）访问、学习或探亲的人员，时间在半年以内的需参加考核，超过半年的，不进行考核。

（四）挂职锻炼的人员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次，不足半年的，由派出单位进行考核。

（五）教授、副教授积极承担本科生课堂教学任务，教学效果优良的，可优先评定为优秀。

（六）年度考核有下列情况之一者，可确定为不合格：

1、工作量明显不足。

2、不愿意承担教学任务或教学质量考核不合格。

3、由于个人原因，造成教学、科研或管理责任事故或严重工作失误。

4、未经所在单位同意和学校批准（以书面材料为准），私自在外办公司或加入其他经济实体等。

5、全年事假累计30 天以上，或全年旷工累计7 天以上或连续旷工3天以上。

6、无正当理由不参加年度考核，经教育后仍然拒绝参加考核。

（七）受到党纪或行政处分或被立案调查的，按以下办法确定考核结果：

1、受到党纪警告或行政警告处分的，不得确定为优秀等次。

2、受到党纪严重警告或行政记过处分的，不得确定为合格及以上等次。

3、受到党纪严重警告以上或降低岗位等级行政处分的，不得确定为基本合格及以上等次。

4、被立案调查的，暂不确定考核等次。

（八）教职工对考核结果如有异议，可在公示后三日内向学院聘任组提交书面材料，申请复核或申述。

2015年12月14日

年度考核附表.zip